Κρίσιμα ζητήματα σχετικά με την ανεργία, τις τάσεις απασχόλησης και τις στρατηγικές για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα, αναδείχθηκαν σε συζήτηση κορυφαίων στελεχών της αγοράς εργασίας και επιχειρηματικότητας στο πλαίσιο του CEO Initiative Forum, που πραγματοποιείται σήμερα, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών.
Στο πάνελ με τίτλο «Building an Inclusive & Future-Ready Workforce», δόθηκε έμφαση στο πώς οικοδομείται μια εταιρική κουλτούρα η οποία επιτυγχάνει ισχυρά επιχειρηματικά αποτελέσματα και στη σημασία των σύγχρονων ηγετικών δεξιοτήτων, όπως η καινοτομία, η ανθρώπινη ενίσχυση, η ενσυναίσθηση και η ευελιξία, που είναι απαραίτητα «εργαλεία», για να οικοδομηθεί μια σπουδαία κουλτούρα εμπιστοσύνης, συμπερίληψης και ενδυνάμωσης διαφορετικών ομάδων και, κατ’ επέκταση, μια αξιοθαύμαστη επιχείρηση.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναφέρθηκε στη σημαντική πρόοδο που έχει συντελεστεί στη μείωση της ανεργίας, η οποία έχει υποχωρήσει από το 18%, το 2019, στο 9,3%, τον Σεπτέμβριο του 2024.
Ωστόσο, υπογράμμισε ότι πρέπει να συνεχιστεί η προσπάθεια για την ενίσχυση των κατηγοριών στις οποίες εντοπίζεται υψηλότερο ποσοστό ανεργίας, όπως οι γυναίκες και οι μακροχρόνια άνεργοι.
«Στοχεύοντας στην περαιτέρω ενίσχυση της απασχόλησης, η κυβέρνηση επενδύει σε πρωτοβουλίες, όπως οι Σχολές Μαθητείας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης (upskilling και reskilling)» σημείωσε η κα Κεραμέως.
Επιπλέον, προανήγγειλε τη διοργάνωση ημερίδων για την επιστροφή των Ελλήνων του εξωτερικού που έφυγαν τα χρόνια της κρίσης (brain regain), με στόχο την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας στην Ελλάδα με εξειδικευμένο προσωπικό.
Από την πλευρά της, η Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO της We R Holding, τόνισε την ανάγκη της ποικιλομορφίας στον εργασιακό χώρο, καθώς οι επιχειρήσεις που επενδύουν σε συμπερίληψη, καταγράφουν καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα και είναι πιο ανταγωνιστικές. Σύμφωνα με την κα Πιτσίκα, η δημιουργία ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και την καινοτομία, είναι κρίσιμος παράγοντας για την ανάπτυξη.
Η Μαντώ Πατσαούρα, CEO του Kariera Group, αναφέρθηκε στις νέες τάσεις στην αγορά εργασίας, με την έμφαση να δίνεται στη διακράτηση εργαζομένων και στη δημιουργία εξατομικευμένων προγραμμάτων επαγγελματικής ανάπτυξης. Επίσης είπε, ότι οι εταιρίες πρέπει να αναπτύξουν ευέλικτες μορφές εργασίας και να προσφέρουν αυξημένες παροχές για να διατηρήσουν τους ταλαντούχους εργαζόμενους.
Στην τοποθέτησή του, ο Νίκος Καλογιάννης υπογράμμισε τη σημασία της επένδυσης στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων, καθώς και την ανάγκη για κίνητρα που θα συνδέουν την εκπαίδευση με τις αυξήσεις αποδοχών. «Πρέπει να δίνονται οικονομικά κίνητρα στον εργαζόμενο, για να επανεκπαιδευτεί, χωρίς να αυξάνεται το μη μισθολογικό κόστος», σχολίασε ο κ. Καλογιάννης, επισημαίνοντας την έλλειψη κινήτρων για τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στην εκπαίδευση του προσωπικού στην Ελλάδα.
Τη συζήτηση συντόνισε η Μαριάννα Σκυλακάκη, εκδότρια και αρχισυντάκτρια, αθηΝΕΑ.
To CEO Initiative Forum πραγματοποιείται για 6η συνεχή χρονιά από το Fortune Greece και την εταιρία Tsomokos Communications.
