Η αυτοπεποίθηση έχει τον τρόπο της να προκαλεί αντιδράσεις. Όταν κάποιος συμπεριφέρεται με γνήσια αυτοπεποίθηση, οι πράξεις του μπορούν να πυροδοτήσουν αντιδράσεις που κυμαίνονται από θαυμασμό έως… εκνευρισμό.
Οι ίδιες οι συμπεριφορές που σηματοδοτούν εσωτερική δύναμη και αυτοσεβασμό, συχνά παρερμηνεύονται από τους άλλους ως αλαζονεία ή αδιαφορία. Πιθανότατα το έχετε διαπιστώσει και εσείς οι ίδιοι όταν παρακολουθείτε κάποιον να παραμένει σταθερός στις πεποιθήσεις του, ενώ οι άλλοι ψιθυρίζουν για τη στάση του.
Οι άνθρωποι με αυτοπεποίθηση πλοηγούνται στον κόσμο διαφορετικά και η προσέγγισή τους μπορεί να αναστατώσει απλώς και μόνο επειδή η ενέργειά τους αμφισβητεί το status quo. Λειτουργούν με βάση την αυτογνωσία και την αυθεντικότητα, πράγμα που σημαίνει ότι δεν συμμορφώνονται πάντα με τις κοινωνικές προσδοκίες ή δεν κάνουν ό,τι μπορούν για να ευχαριστήσουν τους άλλους. Εδώ είναι μερικές κινήσεις που συχνά φέρνουν… αρνητικά αποτελέσματα.
1. Είναι… σκληρά ειλικρινείς
Ένα άτομο ρωτάει πώς πήγε η παρουσίασή του και ενώ όλοι οι άλλοι προσφέρουν αόριστη ενθάρρυνση, το άτομο με αυτοπεποίθηση δίνει συγκεκριμένα σχόλια για το τι λειτούργησε και τι όχι. Πιστεύει όντως ότι η ειλικρίνεια ωφελεί τους ανθρώπους καλύτερα από τους ‘άδειους επαίνους’.
Όταν αντιμετωπίζουν άβολες αλήθειες, οι περισσότεροι άνθρωποι επιλέγουν την οδό της ελάχιστης αντίστασης. Αλλά τα άτομα με αυτοπεποίθηση δίνουν προτεραιότητα στην ακρίβεια έναντι της άνεσης κάθε φορά. Είναι εκείνοι που θα σας πουν ότι η επιχειρηματική σας ιδέα χρειάζεται δουλειά, ότι η σχέση σας φαίνεται ανθυγιεινή ή ότι το νέο σας κούρεμα δεν σας ταιριάζει…
2. Λένε «όχι» χωρίς πολλές εξηγήσεις
Οι άνθρωποι με αυτοπεποίθηση είναι πρόθυμοι να αρνηθούν τις προσκλήσεις με ένα απλό «Δεν μπορώ να έρθω». Χωρίς μακροσκελείς εξηγήσεις ή απολογητικές τάσεις, για το γιατί δεν είναι διαθέσιμοι.
Η συντομία τους πηγάζει από τη σαφήνεια σχετικά με τις προτεραιότητές τους και τον χρόνο τους. Όταν κάτι δεν ευθυγραμμίζεται με τους στόχους ή την ενέργειά τους, επικοινωνούν την απόφασή τους με σαφήνεια. Δεν αισθάνονται υποχρεωμένοι να δικαιολογήσουν τις προσωπικές τους επιλογές ή να παράσχουν λεπτομερή αιτιολόγηση για την απόρριψη αιτημάτων.
Αλλά αυτή η προσέγγιση συχνά αφήνει τους άλλους να αισθάνονται παραμελημένοι ή ασήμαντοι. Πολλοί άνθρωποι περιμένουν κάποιο είδος εξήγησης ως ένδειξη σεβασμού ή εκτίμησης. Η απουσία αυτών των εξηγήσεων μπορεί να φαίνεται ψυχρή ή αδιάφορη, παρόλο που το άτομο με αυτοπεποίθηση απλώς δεν βλέπει την ανάγκη να εξηγήσει τα εύλογα όρια. Η αποτελεσματικότητά τους στην επικοινωνία παρερμηνεύεται ως αγένεια όταν οι άλλοι επιθυμούν περισσότερη ζεστασιά και εξηγήσεις στην αλληλεπίδραση.
3. Κάνουν άμεσες, διερευνητικές ερωτήσεις
Οι περισσότεροι άνθρωποι δέχονται τις δηλώσεις κάποιου ως έχουν, για να αποφύγουν τη δημιουργία έντασης ή την εμφάνιση αντιπαράθεσης. Αλλά τα άτομα με αυτοπεποίθηση λειτουργούν διαφορετικά όταν πρόκειται για την αναζήτηση πληροφοριών και την κατανόηση σύνθετων καταστάσεων.
Η φυσική τους περιέργεια τους ωθεί να εμβαθύνουν. Όταν κάποιος κάνει γενικούς ισχυρισμούς ή παρουσιάζει συμπεράσματα χωρίς υποστηρικτικά στοιχεία, θέτουν επακόλουθες ερωτήσεις που αποκαλύπτουν τη διαδικασία σκέψης πίσω από αυτές τις δηλώσεις. Θέλουν πραγματικά να κατανοήσουν πώς ελήφθησαν οι αποφάσεις και ποιες πληροφορίες υποστηρίζουν τις διάφορες θέσεις.
Δυστυχώς, η διερευνητική τους προσέγγιση μπορεί να μοιάζει με… ανάκριση σε όσους ερωτώνται. Οι άνθρωποι που δεν είναι προετοιμασμένοι να υπερασπιστούν τις θέσεις τους μπορεί να νιώσουν ότι δέχονται επίθεση ή υπονόμευση από μια τέτοια άμεση έρευνα. Η αναζήτηση σαφήνειας από το άτομο με αυτοπεποίθηση ερμηνεύεται ως σκεπτικισμός ή δυσπιστία και όχι ως γνήσια περιέργεια.
4. Διατήρηση υψηλών standards για τον εαυτό τους και τους άλλους
Ένας τέτοιος διευθυντής δεν επαινεί τη μέτρια δουλειά μόνο και μόνο για να ενισχύσει το ηθικό της ομάδας. Αναγνωρίζει την προσπάθεια, ενώ παράλληλα επικοινωνεί με σαφήνεια πού χρειάζεται βελτίωση, αρνούμενος να μειώσει τις προσδοκίες του για να κάνει τους άλλους να νιώθουν πιο άνετα.
Είτε σε επαγγελματικό περιβάλλον είτε σε προσωπικές σχέσεις, αυτά τα άτομα διατηρούν σταθερά στάνταρτς. Δεν δικαιολογούν την κακή συμπεριφορά των μελών της οικογένειας, δεν δέχονται κακή δουλειά από συναδέλφους ή δεν ανέχονται την ασέβεια από φίλους. Οι προσδοκίες τους παραμένουν σταθερές ανεξάρτητα από τα συναισθήματα ή τις αντιδράσεις του άλλου ατόμου.
Αλλά η απροθυμία τους να κάνουν συμβιβασμούς στην ποιότητα μπορεί να φαίνεται σκληρή ή επικριτική. Οι άλλοι μπορεί να θεωρούν τα στάνταρτς τους μη ρεαλιστικά ή απαιτητικά, ειδικά όταν αγωνίζονται να ανταποκριθούν σε αυτές τις προσδοκίες.
Η συμπεριφορά αυτή γίνεται αντιληπτή ως κριτική ή απόρριψη όταν οι άλλοι χρειάζονται περισσότερη ενθάρρυνση και υπομονή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ανάπτυξής τους.
