Οι άνθρωποι που έχουμε γύρω μας, μας επηρεάζουν. Μπορούν είτε να μας σηκώσουν είτε να μας τραβήξουν κάτω. Υπάρχουν ορισμένοι τύποι ανθρώπων, όπως αυτοί που αυτοί που στραγγίζουν την ενέργειά μας ή φέρνουν αρνητικότητα στη ζωή μας. Και είναι συχνά πιο υγιεινό να κρατάς απόσταση από αυτούς.
Το CNBC σε άρθρο παραθέτει 3 τύπους ανθρώπων από τους οποίους είναι καλύτερο να αποστασιοποιηθείτε. Ας μάθουμε ποιοι είναι αυτοί οι άνθρωποι και γιατί είναι καλύτερο για την ευημερία σας να τους κρατάτε σε απόσταση.
1. Ο μαγνήτης… δράματος
Οι μαγνήτες του δράματος βρίσκονται πάντα στη μέση μιας κρίσης: οικονομικά προβλήματα, ανατροπές σχέσεων, ένα εργασιακό πρόβλημα, ακόμη και νομικά ζητήματα. Το χάος τους ακολουθεί σαν σκιά.
Το πρόβλημα είναι ότι συνήθως αυτοί είναι που δημιουργούν το δράμα. Τραβούν τους άλλους στα προβλήματά τους επειδή λαχταρούν την προσοχή, την επιβεβαίωση και τη συναισθηματική διέγερση. Το δράμα είναι μέρος της ταυτότητάς τους.
Προσέξτε τα σημάδια:
-Παραπονιούνται συνεχώς..
-Έχουν συναισθηματικά υπερβολικές αντιδράσεις σε μικρά πράγματα.
-Χρειάζονται τον χρόνο και την ενέργειά σας ανά πάσα στιγμή.
-Όταν βρίσκεστε κοντά σε αυτή την ενέργεια, είναι εύκολο να παρασυρθείτε. Αρχίζετε να αντιδράτε αντί να ηγείστε. Ο χρόνος, η πνευματική σας διαύγεια και το συναισθηματικό σας εύρος ζώνης εξαντλούνται γρήγορα.
Τι να κάνετε: Θέστε σταθερά όρια. Μην γίνετε ο συναισθηματικός φροντιστής τους. Και αν χρειαστεί, αποστασιοποιηθείτε εντελώς.
2. Ο μόνιμος μαχητής
Αυτό το άτομο χρειάζεται πάντα έναν στόχο: έναν διευθυντή που τον παρέβλεψε, έναν συνάδελφο που διαφώνησε ή ένα σύστημα που πιστεύει ότι είναι στημένο εναντίον του.
Νιώθουν ηθικά ανώτεροι από τους άλλους, σπεύδουν να δικαιολογήσουν τον θυμό τους και ωθούνται από την ανάγκη να «κερδίσουν» κάθε διαμάχη. Και φυσικά δημιουργούν ένα τοξικό περιβάλλον γύρω τους.
3. Αυτός που ρίχνει αλλού τις ευθύνες
Εκείνος ο άνθρωπος που… δεν αναλαμβάνει ποτέ την ευθύνη. Κατά την άποψή του, η αποτυχία δεν είναι ποτέ αποτέλεσμα των δικών του πράξεων.
Αν αποτύχουν σε ένα μάθημα, είναι επειδή ο καθηγητής ήταν απαίσιος (όχι επειδή δεν προετοιμάστηκαν σωστά). Αν τους απορρίψουν για αύξηση στη δουλειά, είναι επειδή το αφεντικό τους είναι προκατειλημμένο (όχι λόγω κακής απόδοσης). Αν η επιχείρησή τους αντιμετωπίζει δυσκολίες, φταίει η οικονομία (όχι το κακό επιχειρηματικό τους μοντέλο).
Eπιμέλεια: Συντακτική ομάδα
