Μία νέα σεζόν ξεκινά. Μήπως πρέπει να κάνεις ένα νέο ξεκίνημα… και στο επαγγελματικό πεδίο; Το βλέπουμε να το κάνουν όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι: Αλλάζουν συχνά επαγγελματική στέγη– και σε κάθε νέα συμφωνία καταφέρνουν να παίρνουν όλο και περισσότερα. Μεγαλύτερο μισθό, καλύτερο τίτλο εργασίας, καλύτερα ωράρια, περισσότερα προνόμια κ.α.
Αλλά κάθε πότε είναι το ιδανικό να αλλάζεις εργοδότη; Κάθε 3 χρόνια, μάξιμουμ. Αυτό λένε αρκετοί ειδικοί και στελέχη επιχειρήσεων.
«Οι εργαζόμενοι που μένουν σε μια εταιρεία χρόνο μεγαλύτερο των δύο ετών λένε ότι πληρώνονται κατά 50% λιγότερο», τονίζει η Patty McCord, πρώην chief talent officer στο Netflix και τωρινή υπεύθυνη για την τρέχουσα πρωτοποριακή εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας.
Όπως εξηγεί η ίδια στο FastCompany.com, οι λεγόμενοι hoppers (εργαζόμενοι που αλλάζουν συχνά δουλειές) λαμβάνουν περισσότερες γνώσεις, έχουν καλύτερες επιδόσεις και εργάζονται ακόμα σκληρότερα από τους άλλους, αφού θέλουν να κάνουν καλή εντύπωση στο σύντομο χρονικό διάστημα που θα μείνουν σε μια εταιρεία.
Όλο αυτό το σκηνικό, μπορεί να δημιουργήσει τις προοπτικές για μια καλή καριέρα για έναν εργαζόμενο. Αυτός πηγαίνει σε μια εταιρία, κάθεται π.χ. 3 χρόνια, παίρνει γνώσεις και νέα skills, και στην συνέχεια αναζητά την επόμενη πρόκληση της καριέρας του κάπου αλλού- πιθανότατα με καλύτερα χρήματα.
Και μην ξεχνάς: Αν θες να πάρεις αύξηση στον μισθό σου, είναι πιο πιθανό να την πάρεις σε… άλλη εταιρία, παρά στην εταιρία που είσαι τώρα, ακόμα κι αν ζητήσεις αύξηση στον τωρινό εργοδότη σου. Εκείνος θα σου πει μάλλον ένα «όχι».
Διότι αν δώσει αύξηση σε εσένα, μετά μάλλον… θα ζητήσουν και άλλοι κάτι αντίστοιχο. Και φυσικά ο εργοδότης δεν θέλει να μπει σε μια τέτοια διαδικασία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα προτιμήσει να σε «χάσει» και να προσλάβει κάποιον άλλο στη θέση σου, με τον ίδιο μισθό που παίρνεις εσύ. Από την άλλη, για εσένα είναι πιθανότερο να πάρεις ένα μεγαλύτερο μισθό αλλού, αφού η διαπραγμάτευση θα ξεκινήσει από την αρχή και θα κάτσεις στο τραπέζι από ισχυρότερη θέση.
Αν θέλετε να αυξήσετε τον μισθό σας πρέπει να αλλάζετε συχνά εργοδότες
Η Vera Lau, 27 ετών, έχει εργαστεί σε τρεις διαφορετικές εταιρίες έως τώρα. Ανήκει σε μία γενιά που φαίνεται να αμφισβητεί την αποτελεσματικότητα της εταιρικής πίστης. «Δεν νομίζω ότι η πίστη πληρώνει… Είστε πολύτιμοι για όσο σας βλέπουν ως πολύτιμο» λέει η ίδια στο CNBC.
«Η κατάσταση ήταν πολύ διαφορετική στη δεκαετία του ’80 και του ’90. Οι άνθρωποι ήταν απλώς ευγνώμονες αν είχαν μία δουλειά και έπαιρναν έναν μισθό», εξηγεί. «Η οπτική μας για την εργασία έχει αλλάξει … οι ζωές μας δεν είναι χτισμένες γύρω από αυτό πια και το ίδιο το paycheck σας δεν είναι αρκετό για να πληρώσει τους λογαριασμούς ή να αγοράσει ένα σπίτι» λέει η 27χρονη.
Σύμφωνα με μελέτη του Μαΐου 2024 από την Workproud που εξέτασε 1.000 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, μόνο το 23% των εργαζομένων ηλικίας έως 42 ετών εξέφρασαν ενδιαφέρον για να παραμείνουν στις εταιρείες τους μακροπρόθεσμα. Για τους εργαζόμενους ηλικίας 30 ετών και κάτω, αυτό μειώθηκε στο 18%.
«Αυτά τα ευρήματα υπογραμμίζουν την εξελισσόμενη φύση της αφοσίωσης στο χώρο εργασίας, ιδιαίτερα μεταξύ των νεότερων εργαζομένων», δήλωσε ο Rick Garlick, επικεφαλής ερευνητής της μελέτης της Workproud.
Σε μια εποχή που το job hopping φαίνεται να κερδίζει έδαφος (και χρήματα), ειδικά μεταξύ των νέων, τι γίνεται με την εταιρική πίστη; Μπορεί να σε πληρώσει καλά; Σύμφωνα με τον Jerome Zapata, διευθυντή ανθρώπινων πόρων στο Kickstart Ventures, «Η σύντομη απάντηση είναι όχι».
Οι εργαζόμενοι που αλλάζουν εργοδότες συχνά, είναι πιο πιθανόν να πληρωθούν καλύτερα επειδή οι αυξήσεις μισθού μέσα σε μια εταιρία μπορούν να φτάσουν έως ένα σημείο, ενώ από την άλλη οι υποψήφιοι μπορούν να διαπραγματευτούν από μια πιο ισχυρή θέση όταν μπαίνουν σε μια νέα εταιρία.
Υπάρχει, ωστόσο, ένα στίγμα που σχετίζεται με συχνές αλλαγές εργασίας. Ενώ το job hopping είναι γενικά πιο αποδεκτό στους υποψηφίους που είναι σε αρχικό στάδιο καριέρας, για όσους βρίσκονται σε ανώτερους ρόλους ηγεσίας, η αποδεδειγμένη πίστη είναι μια σημαντική ποιότητα που αναζητούν οι εταιρίες.
«Οι εργαζόμενοι πρέπει να ζυγίζουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των θέσεων εργασίας, καθώς θα μπορούσε να είναι προσοδοφόρο εάν θέλουν να διερευνήσουν νέες διαδρομές σταδιοδρομίας ή αύξηση τoυ μισθού, αλλά αν το κάνουν πολύ συχνά, μπορεί επίσης να θεωρηθούν ως… υπερβολικό ρίσκο για τις εταιρίες και να είναι πιο διστακτικές να επενδύσουν σε αυτούς», δήλωσε στο CNBC η Sumita Tandon, Director for HR στο LinkedIn.
Θα ήταν σοφό για τους υπαλλήλους να ελέγξουν εάν είναι σε θέση να αποκτήσουν την καριέρα που θέλουν εντός του Οργανισμού που βρίσκονται ήδη, μέσω νέων projects ή μεντόρων, πριν εξετάσουν την απόφαση για αλλαγή εργασιακής στέγης, προτείνει η Tandon.
